{"id":2217,"date":"2017-02-02T09:30:50","date_gmt":"2017-02-02T08:30:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.carcrash.es\/blog\/?p=1147"},"modified":"2020-01-10T17:34:38","modified_gmt":"2020-01-10T17:34:38","slug":"que-puedo-hacer-y-que-no-al-estar-de-baja-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/que-puedo-hacer-y-que-no-al-estar-de-baja-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer y qu\u00e9 no al estar de baja laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La baja laboral (tambi\u00e9n denominada incapacidad temporal) se produce cuando un trabajador tiene una enfermedad que requiere asistencia o control sanitario. Esta enfermedad puede ser originada por un accidente de trabajo o no y en todos los casos est\u00e1 amparada por la ley como un periodo de reposo hasta que el trabajador pueda retomar sus actividades diarias. Es muy <\/span><b>importante que conozcas cu\u00e1les son tus derechos y deberes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como trabajador y esto incluye saber <\/span><b>cu\u00e1nto se cobra estando de baja por accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o qu\u00e9 actividades puedes realizar y cu\u00e1les no durante un periodo de baja laboral.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/que-puedo-hacer-y-que-no-al-estar-de-baja-laboral\/#La_baja_laboral_un_beneficio_para_todos_los_trabajadores\" >La baja laboral: un beneficio para todos los trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/que-puedo-hacer-y-que-no-al-estar-de-baja-laboral\/#En_AMG_Legal_podemos_ayudarte\" >En AMG Legal podemos ayudarte<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_baja_laboral_un_beneficio_para_todos_los_trabajadores\"><\/span>La baja laboral: un beneficio para todos los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque algunas personas se sienten amenazadas cuando est\u00e1n de baja laboral por miedo a un despido, \u00e9ste es un derecho que tienen todos los trabajadores, tanto los que est\u00e1n por cuenta ajena como los aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sufras un accidente o cualquier tipo de da\u00f1o f\u00edsico o psicol\u00f3gico que te impida realizar tu trabajo<\/span><b> debes dirigirte a un centro de salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para solicitar que un profesional te haga un chequeo y una revisi\u00f3n y realice, por escrito, un informe de valoraci\u00f3n en el que se especifiquen cu\u00e1les son los da\u00f1os que te impiden realizar tu trabajo. En este informe tambi\u00e9n aparecer\u00e1 cu\u00e1l es la previsi\u00f3n de evoluci\u00f3n de la enfermedad y su seguimiento (revisiones, pruebas, etc.) a nivel m\u00e9dico. Con este informe podr\u00e1s dirigirte sin problemas a tu trabajo y solicitar tu baja temporal correspondiente.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Tipos de baja laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Las bajas laborales tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses, prorrogable a 6 m\u00e1s siempre que el trabajador acredite que est\u00e1 recibiendo tratamiento m\u00e9dico.<span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de otorgar una baja laboral habr\u00e1 que diferenciar entre accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad com\u00fan, pues dependiendo del tipo que sea los tiempos y prestaciones recibidas por la misma, ser\u00e1n diferentes.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/blog\/baja-por-accidente-de-trafico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Baja laboral por accidente de trabajo<\/b><\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aquellos que se han producido realizando una actividad profesional o como consecuencia de ella y en horario laboral.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Baja laboral por enfermedades profesionales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">enfermedades contra\u00eddas como consecuencia directa de la realizaci\u00f3n de un trabajo.<\/span><\/li>\n<li><b>Baja laboral por enfermedades comunes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aquellas que son ajenas al trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00bfPodr\u00edan despedirme estando de baja laboral? <\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las bajas laborales deben estar avaladas siempre por profesionales m\u00e9dicos. Si faltas a tu puesto de trabajo durante 10 d\u00edas con baja m\u00e9dica y tu jefe puede demostrar que son intermitentes y alcance el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un per\u00edodo de un a\u00f1o, puede ser causa de despido objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto no se cumple en <\/span><b>enfermedades de duraci\u00f3n prolongada o accidentes no laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en donde la baja est\u00e9 siendo acordada por los servicios sanitarios oficiales y tengan m\u00e1s de 20 d\u00edas consecutivos. En estos casos, el posible despido quedar\u00e1 sin efecto.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1nto se cobra estando de baja por accidente laboral por accidente de tr\u00e1fico?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber cu\u00e1nto se cobra estando de baja por accidente laboral<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">es una de las cuestiones que m\u00e1s preocupan a los trabajadores. En principio, la cifra variar\u00e1 en funci\u00f3n de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador y del tipo de accidente origen de la baja.<\/span><\/p>\n<p><b>Si la baja se produce por una enfermedad com\u00fan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para cobrar por ella ser\u00e1 necesario haber cotizado, al menos, 180 d\u00edas en los 5 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la baja. En el en caso de las<\/span><b> bajas por accidente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (laborales o no)<\/span><b> o por enfermedad derivada de la actividad profesional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no se requieren cotizaciones previas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto a la <\/span><b>cuant\u00eda a percibir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes calcular cu\u00e1nto se cobra estando de baja por accidente laboral teniendo en cuenta estas cuestiones: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los 3 primeros d\u00edas de baja no se cobran, es decir, son a cargo del trabajador. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del cuarto al vig\u00e9simo d\u00eda de baja tienes derecho a percibir el 60% de tu base reguladora. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del d\u00eda 21 de baja, la cantidad a percibir a final de mes ascender\u00e1 al 75% de tu salario habitual. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de accidente laboral, la cantidad a percibir ser\u00e1 el 75% desde el primer d\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular cu\u00e1nto se cobra estando de baja \u00fanicamente debes buscar, en tu n\u00f3mina, el apartado titulado \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">contingencias comunes y profesionales<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Despu\u00e9s, divide la cantidad entre 30 d\u00edas, calcula el 60 o el 75% y multipl\u00edcala por tus d\u00edas de baja.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfPuedo cobrar el 100% de mi sueldo estando de baja laboral?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, puedes cobrar la totalidad de tu n\u00f3mina y, en algunos casos, incluso m\u00e1s, contratando un seguro laboral. Este tipo de seguros privados se firman normalmente por un periodo de un a\u00f1o y su cuant\u00eda depende de la p\u00f3liza suscrita<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las prestaciones por incapacidad temporal tambi\u00e9n pueden completarse hasta el 100% dependiendo de la empresa en la que trabajes y del convenio que tengas con \u00e9sta.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfSe puede viajar estando de baja?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pregunta de si se puede viajar estando de baja<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">o no la respuesta es que seg\u00fan el momento en que te ocurre el accidente. Si, por ejemplo, est\u00e1s de vacaciones y \u00e9stas se interrumpen ya no est\u00e1s disfrutando del descanso sino que est\u00e1s haciendo reposo, por lo que el conteo de tus vacaciones se parar\u00e1 inici\u00e1ndose una vez finalice tu baja laboral. Tambi\u00e9n podr\u00e1s viajar estando de baja si el traslado es necesario para revisiones o intervenciones m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 puedes hacer y qu\u00e9 no si est\u00e1s de baja?<\/strong><\/h3>\n<p><b>Viajar estando de baja no debe hacerse por motivos de ocio o de recreo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pues se considera que ese tiempo te ser\u00e1 concedido durante tus vacaciones. Si necesitas un permiso especial para actividades de recreaci\u00f3n o esparcimiento personal es mejor llegar a un acuerdo con tu jefe para no correr el riesgo de perder tu trabajo de forma totalmente innecesaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">viajar estando de baja,<\/span><b> otras actividades que no puedes realizar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante este periodo en el que la recuperaci\u00f3n de tu salud y seguir el tratamiento m\u00e9dico deber\u00eda ser lo m\u00e1s importante son actividades deportivas extremas que pongan en riesgo tu salud o causarte mayores da\u00f1os o lesiones, salidas recreativas y de ocio como fiestas o reuniones sociales, y actividades cotidianas como conducir. La limitaci\u00f3n de \u00e9stas \u00faltimas depender\u00e1 de cada paciente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador es visto realizando actividades de este tipo durante su baja laboral su jefe tiene el derecho de realizar un informe y paralizar el permiso por baja laboral puesto que queda demostrado que el trabajador puede continuar con su vida habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes m\u00e1s dudas respecto a cu\u00e1nto se cobra o sobre qu\u00e9 actividades puedes o no puedes realizar estando de baja, te recomendamos que <\/span><a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">consultes con expertos y abogados especializados en el \u00e1rea laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ellos podr\u00e1n orientarte sobre tus derechos y deberes como trabajador y te asesorar\u00e1n sobre cl\u00e1usulas especiales seg\u00fan tu trabajo o tu tipo de baja.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_AMG_Legal_podemos_ayudarte\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En AMG Legal podemos ayudarte <\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>AMG Legal<\/strong><\/a> es un despacho de abogados profesionales especializados en accidentes de tr\u00e1fico.\u00a0<\/span>Podr\u00e1s exponernos tu caso en cualquier momento de manera r\u00e1pida y recibir\u00e1s la orientaci\u00f3n oportuna para que sepas realmente lo que debes hacer y lo que no. Te daremos las mejores opciones y alternativas para solucionar tu problema sin perder de vista que tu beneficio es el nuestro: si t\u00fa no cobras la indemnizaci\u00f3n, nosotros tampoco.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-1 maxbutton maxbutton-consulta-gratuita\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>Consulta Gratuita<\/span><\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<a class=\"maxbutton-2 maxbutton maxbutton-llamanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/redireccionando-llamada\/\"><span class='mb-text'>Ll\u00e1manos 900 525 515<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos los empleados saben que al estar de baja por problemas de salud cuentan con el permiso legal de su jefe para no ir a trabajar, ya que deben tener un periodo de reposo para retomar sus actividades diarias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5428,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[42,43,44,49,57],"class_list":["post-2217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accidente-de-trafico","tag-baja","tag-baja-laboral","tag-cadenas","tag-lesiones","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2217"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5429,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions\/5429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}