Cons\u00faltanos<\/span><\/a><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Si te han despedido recientemente y quieres saber qu\u00e9 plazo tienes para reclamar una indemnizaci\u00f3n, contin\u00faa leyendo este art\u00edculo. A continuaci\u00f3n, \u00a0te explicaremos qu\u00e9 plazo existe para reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido y los pasos m\u00e1s importantes que tendr\u00e1s que dar. Ten en cuenta que los plazos son muy cortos, con lo que tendr\u00e1s que darte prisa si quieres reclamar la indemnizaci\u00f3n que establece la Ley. 1.Legislaci\u00f3n aplicable Los art\u00edculos principales que regulan la indemnizaci\u00f3n por despido son dos: el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y, el art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (en adelante LRJS). 2. Plazo para reclamar indemnizaci\u00f3n por despido El plazo general para poder reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido es de 20 d\u00edas h\u00e1biles a contar desde que se produzca el despido. As\u00ed viene recogido en el art. 103 de la LRJS citado anterior, que establece: \u201cEl trabajador podr\u00e1 reclamar contra el despido, dentro de los veinte d\u00edas h\u00e1biles siguientes a aqu\u00e9l en que se hubiera producido. Dicho plazo ser\u00e1 de caducidad a todos los efectos y no se computar\u00e1n los s\u00e1bados, domingos y los festivos en la sede del \u00f3rgano jurisdiccional\u201d. A su vez, el art. 59.3 del ET, reza: \u201cEl ejercicio de la acci\u00f3n contra el despido o resoluci\u00f3n de contratos temporales caducar\u00e1 a los veinte d\u00edas siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los d\u00edas ser\u00e1n h\u00e1biles y el plazo de caducidad a todos los efectos.\u00a0El plazo de caducidad quedar\u00e1 interrumpido por la presentaci\u00f3n de la solicitud de conciliaci\u00f3n ante el \u00f3rgano p\u00fablico de mediaci\u00f3n, arbitraje y conciliaci\u00f3n competente\u201d. De los anteriores art\u00edculos, podemos destacar los siguientes puntos: 1) Para poder reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido, tendremos que impugnar el despido en s\u00ed. Esta impugnaci\u00f3n la realizaremos mediante la interposici\u00f3n de una demanda por despido. 2) El plazo de 20 d\u00edas para impugnar el despido es un plazo de caducidad. Esto quiere decir que, pasados los 20 d\u00edas sin haber presentado la demanda, perderemos nuestro derecho a poder reclamar. 3) El plazo de 20 d\u00edas empieza a contar desde el d\u00eda siguiente a la notificaci\u00f3n del despido. Normalmente, nos notificar\u00e1n el despido mediante la entrega de la carta de despido. Sin embargo, actualmente estamos viendo despidos por email o incluso por mensaje de texto. 4) El plazo de 20 d\u00edas quedar\u00e1 interrumpido cuando presentemos la solicitud o papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC (Servicio de mediaci\u00f3n, arbitraje y Conciliaci\u00f3n). Tambi\u00e9n, si transcurridos quince d\u00edas h\u00e1biles desde su presentaci\u00f3n no se ha celebrado. 3. Procedimiento para reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido Como hemos indicado, lo primero que tenemos que averiguar es el d\u00eda exacto en que nos notificaron el despido. A partir de este momento, tendremos 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar: La papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC. La demanda impugnando el despido y reclamando la indemnizaci\u00f3n correspondiente. En el siguiente art\u00edculo te explicamos c\u00f3mo se calcula una indemnizaci\u00f3n por despido. En el momento en que presentemos la papeleta de conciliaci\u00f3n, el plazo que tenemos para presentar la demanda se paralizar\u00e1, como m\u00e1ximo, por 15 d\u00edas. Si pasados 15 d\u00edas desde que presentamos la papeleta, no hemos celebrado todav\u00eda el acto de conciliaci\u00f3n (imaginemos que nos han dado fecha para dentro de un mes), el plazo para interponer la demanda se reanudar\u00e1 desde donde se qued\u00f3. Es decir, si la papeleta se present\u00f3 a los 10 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n del despido, todav\u00eda tendremos 10 d\u00edas m\u00e1s para presentar la demanda. Si presentamos la demanda sin haber presentado previamente la papeleta de conciliaci\u00f3n, el Juzgado nos requerir\u00e1 para que la presentemos. Como decimos, la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n es un requisito indispensable. Si no hemos podido alcanzar un acuerdo previo y hemos presentado nuestra demanda, el Juzgado la admitir\u00e1 y nos notificar\u00e1 la fecha para el juicio. En el juicio, cada parte defender\u00e1 su postura, propondr\u00e1 sus medios de prueba y realizar\u00e1 sus conclusiones. Como en cualquier otro procedimiento, terminar\u00e1 con la sentencia dictada por el Juzgado. Posibilidad de reclamar salarios impagados Como \u00faltimo apunte indicar que, en la demanda impugnando el despido, podemos\u00a0reclamar salarios impagados. Es decir, la legislaci\u00f3n permite acumular varias acciones: impugnaci\u00f3n de despido y reclamaci\u00f3n de salarios impagados. Con esto, conseguiremos ahorrar tiempo y recursos. Como decimos, esta posibilidad es opcional. Sin embargo, es lo aconsejable si nos encontramos en esta situaci\u00f3n, al ventilar en un mismo procedimiento judicial ambas peticiones. Abogados especialistas en despidos Si te acaban de despedir y necesitas ayuda para reclamar tu indemnizaci\u00f3n por despido, ponte en contacto con nosotros. Te ayudaremos y asesoraremos durante todo el procedimiento para que se respeten tus derechos. Puedes llamar a nuestro tel\u00e9fono gratuito 900 525 515, escribirnos un email a documentacion@amglegal.es, o contactar con nosotros a trav\u00e9s de nuestro formulario, estaremos encantados de ayudarte. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8621,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-8619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8619"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8619\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8731,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8619\/revisions\/8731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}