{"id":8699,"date":"2023-03-15T17:00:21","date_gmt":"2023-03-15T17:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/?p=8699"},"modified":"2023-03-15T17:00:21","modified_gmt":"2023-03-15T17:00:21","slug":"calcular-indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/calcular-indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"Calcular indemnizaci\u00f3n por despido"},"content":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte c\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido. Para ello, trataremos las distintas clases de despidos existentes as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n que corresponde seg\u00fan el tipo concreto. Encontramos toda la regulaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en adelante ET.<\/p>\n<p>En el caso de que quieras reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido, es importante que conozcas el <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/plazo-para-reclamar-indemnizacion-por-despido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plazo<\/a> que tienes para hacerlo, as\u00ed como los <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/papeleta-de-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">requisitos necesarios<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-6 maxbutton maxbutton-mas-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/calcular-indemnizacion-por-despido\/#Como_calcular_una_indemnizacion_por_despido\" >C\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/calcular-indemnizacion-por-despido\/#Calcular_indemnizacion_por_despido_segun_el_tipo_de_despido\" >Calcular indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el tipo de despido<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_calcular_una_indemnizacion_por_despido\"><\/span><strong>C\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si \u00fanicamente quieres realizar un c\u00e1lculo num\u00e9rico, en el siguiente <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Utilidades\/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a> podr\u00e1s acceder a la calculadora que facilita el Consejo General del Poder Judicial. Completa los datos necesarios y podr\u00e1s comprobar la indemnizaci\u00f3n que te corresponde.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s interesado en saber m\u00e1s sobre los distintos tipos de despido, sus caracter\u00edsticas y la indemnizaci\u00f3n de cada uno, contin\u00faa leyendo este art\u00edculo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calcular_indemnizacion_por_despido_segun_el_tipo_de_despido\"><\/span><strong>Calcular indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el tipo de despido<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, trataremos brevemente los distintos tipos de despido existentes. Los agruparemos en funci\u00f3n de los tres tipos de indemnizaci\u00f3n que vienen fijados en nuestra legislaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>1. Indemnizaci\u00f3n de <em><u>treinta y tres d\u00edas de salario por\u00a0a\u00f1o de servicio<\/u><\/em><\/strong><\/h3>\n<p>La indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, la m\u00e1s cuantiosa de nuestro ordenamiento, se aplica a los siguientes tipos de despido:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Despido improcedente<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El despido es improcedente cuando el empresario decide, unilateralmente, despedir al trabajador prescindiendo de las causas que establece la Ley. Si queremos que el despido sea declarado improcedente, tendremos que impugnarlo ante la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n<p>El despido improcedente viene regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 56 ET<\/a>, que establece:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cCuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, podr\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el abono de una<strong> indemnizaci\u00f3n equivalente a <u>treinta y tres d\u00edas de salario por\u00a0a\u00f1o de servicio<\/u><\/strong><\/em>\u201d.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existe la posibilidad de que, el trabajador, ante determinadas causas, pueda rescindir el contrato de trabajo, teniendo derecho a la misma indemnizaci\u00f3n que por el despido improcedente.<\/p>\n<p>Esta causas vienen recogidas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 50 ET<\/a>, que indica:<\/p>\n<p><em>\u201cSer\u00e1n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato:<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art\u00edculo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as\u00ed como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los art\u00edculos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados<\/em>\u201d<\/p>\n<h3><strong>2. Indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Esta es la segunda indemnizaci\u00f3n m\u00e1s elevada de nuestro ordenamiento. Viene limitada a un m\u00e1ximo de 12 mensualidades y se aplica a los siguientes tipos de despido.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Despido por causas objetivas <\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a52\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 52 ET<\/a>.<\/p>\n<p>Entre las causas m\u00e1s frecuentes, se encuentran: ineptitud del trabajador, falta de adaptaci\u00f3n del trabajador y, contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin \u00e1nimo de lucro para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Despido colectivo<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encontramos su regulaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a51\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 51 ET<\/a>.<\/p>\n<p>Su regulaci\u00f3n es bastante amplia, con lo que nos limitaremos a nombrarlo para que sepas la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Movilidad geogr\u00e1fica<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>M\u00e1s que un despido, se trata de un cambio en las condiciones de trabajo, principalmente, el traslado del trabajador a otro centro de trabajo, pudiendo incluso, ser a otra localidad distinta.<\/p>\n<p>En estos casos, el trabajador podr\u00e1 optar entre aceptar el cambio, con una compensaci\u00f3n, o extinguir el contrato percibiendo una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<p>Viene regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a40\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 40 ET<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><strong>Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al igual que la movilidad geogr\u00e1fica, m\u00e1s que un despido, se trata de un cambio sustancia en las condiciones pactadas. Puede afectar a la jornada, horario, r\u00e9gimen de turnos y cuant\u00eda salarial, entre otras.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n en este caso el trabajador puede extinguir el contrato percibiendo la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o.<\/p>\n<p>Su regulaci\u00f3n la encontramos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a41\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 41 ET<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>3. Indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/strong><\/h3>\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n est\u00e1 prevista para extinci\u00f3n de los contratos temporales. Su regulaci\u00f3n la encontramos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230301&amp;tn=1#a49\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 49 ET<\/a>, que establece:<\/p>\n<p>\u201c<em>A la finalizaci\u00f3n del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci\u00f3n determinada por causa de sustituci\u00f3n, la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar <strong>doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>, o la establecida, en su caso, en la normativa espec\u00edfica que sea de aplicaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-6 maxbutton maxbutton-mas-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte c\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido. Para ello, trataremos las distintas clases de despidos existentes as\u00ed como la indemnizaci\u00f3n que corresponde seg\u00fan el tipo concreto. Encontramos toda la regulaci\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores, en adelante ET. En el caso de que quieras reclamar una indemnizaci\u00f3n por despido, es importante que conozcas el plazo que tienes para hacerlo, as\u00ed como los requisitos necesarios. &nbsp; &nbsp; C\u00f3mo calcular una indemnizaci\u00f3n por despido Si \u00fanicamente quieres realizar un c\u00e1lculo num\u00e9rico, en el siguiente enlace podr\u00e1s acceder a la calculadora que facilita el Consejo General del Poder Judicial. Completa los datos necesarios y podr\u00e1s comprobar la indemnizaci\u00f3n que te corresponde. Si est\u00e1s interesado en saber m\u00e1s sobre los distintos tipos de despido, sus caracter\u00edsticas y la indemnizaci\u00f3n de cada uno, contin\u00faa leyendo este art\u00edculo. Calcular indemnizaci\u00f3n por despido seg\u00fan el tipo de despido A continuaci\u00f3n, trataremos brevemente los distintos tipos de despido existentes. Los agruparemos en funci\u00f3n de los tres tipos de indemnizaci\u00f3n que vienen fijados en nuestra legislaci\u00f3n. 1. Indemnizaci\u00f3n de treinta y tres d\u00edas de salario por\u00a0a\u00f1o de servicio La indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, la m\u00e1s cuantiosa de nuestro ordenamiento, se aplica a los siguientes tipos de despido: Despido improcedente El despido es improcedente cuando el empresario decide, unilateralmente, despedir al trabajador prescindiendo de las causas que establece la Ley. Si queremos que el despido sea declarado improcedente, tendremos que impugnarlo ante la Jurisdicci\u00f3n Social. El despido improcedente viene regulado en el art\u00edculo 56 ET, que establece: \u201cCuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la sentencia, podr\u00e1 optar entre la readmisi\u00f3n del trabajador o el abono de una indemnizaci\u00f3n equivalente a treinta y tres d\u00edas de salario por\u00a0a\u00f1o de servicio\u201d. Extinci\u00f3n del contrato por voluntad del trabajador Existe la posibilidad de que, el trabajador, ante determinadas causas, pueda rescindir el contrato de trabajo, teniendo derecho a la misma indemnizaci\u00f3n que por el despido improcedente. Esta causas vienen recogidas en el art\u00edculo 50 ET, que indica: \u201cSer\u00e1n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art\u00edculo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as\u00ed como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los art\u00edculos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados\u201d 2. Indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de trabajo Esta es la segunda indemnizaci\u00f3n m\u00e1s elevada de nuestro ordenamiento. Viene limitada a un m\u00e1ximo de 12 mensualidades y se aplica a los siguientes tipos de despido. Despido por causas objetivas Regulado en el art\u00edculo 52 ET. Entre las causas m\u00e1s frecuentes, se encuentran: ineptitud del trabajador, falta de adaptaci\u00f3n del trabajador y, contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin \u00e1nimo de lucro para la ejecuci\u00f3n de planes y programas p\u00fablicos determinados. Despido colectivo Encontramos su regulaci\u00f3n en el art\u00edculo 51 ET. Su regulaci\u00f3n es bastante amplia, con lo que nos limitaremos a nombrarlo para que sepas la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Movilidad geogr\u00e1fica M\u00e1s que un despido, se trata de un cambio en las condiciones de trabajo, principalmente, el traslado del trabajador a otro centro de trabajo, pudiendo incluso, ser a otra localidad distinta. En estos casos, el trabajador podr\u00e1 optar entre aceptar el cambio, con una compensaci\u00f3n, o extinguir el contrato percibiendo una indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades. Viene regulado en el art\u00edculo 40 ET. Modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo Al igual que la movilidad geogr\u00e1fica, m\u00e1s que un despido, se trata de un cambio sustancia en las condiciones pactadas. Puede afectar a la jornada, horario, r\u00e9gimen de turnos y cuant\u00eda salarial, entre otras. Tambi\u00e9n en este caso el trabajador puede extinguir el contrato percibiendo la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas de salario por a\u00f1o. Su regulaci\u00f3n la encontramos en el art\u00edculo 41 ET. 3. Indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio Esta indemnizaci\u00f3n est\u00e1 prevista para extinci\u00f3n de los contratos temporales. Su regulaci\u00f3n la encontramos en el art\u00edculo 49 ET, que establece: \u201cA la finalizaci\u00f3n del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci\u00f3n determinada por causa de sustituci\u00f3n, la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar\u00eda de abonar doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec\u00edfica que sea de aplicaci\u00f3n\u201d. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8701,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-8699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8699"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8702,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8699\/revisions\/8702"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8701"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}