{"id":8717,"date":"2023-04-12T14:11:29","date_gmt":"2023-04-12T14:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/?p=8717"},"modified":"2023-04-28T08:28:47","modified_gmt":"2023-04-28T08:28:47","slug":"como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reclamar salarios impagados a tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte <strong>c\u00f3mo puedes reclamar salarios impagados <\/strong>a tu empresa. Para ello analizaremos el plazo para reclamar salarios, el procedimiento, y los medios de defensa que existen ante el impago de n\u00f3minas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-6 maxbutton maxbutton-mas-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa\/#Plazo_para_reclamar_salarios_impagados\" >Plazo para reclamar salarios impagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa\/#Procedimiento_para_reclamar_salarios_impagados\" >Procedimiento para reclamar salarios impagados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa\/#Abogados_especialistas_en_derecho_laboral\" >Abogados especialistas en derecho laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plazo_para_reclamar_salarios_impagados\"><\/span><strong>Plazo para reclamar salarios impagados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El plazo para reclamar salarios es de un a\u00f1o. As\u00ed viene recogido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230317&amp;tn=1#a59\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (en adelante ET), que establece:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cLas acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan se\u00f1alado plazo especial <strong>prescribir\u00e1n al a\u00f1o<\/strong> de su terminaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Como vemos, nos encontramos ante un plazo de prescripci\u00f3n, no de caducidad. Esto quiere decir que, en el momento en que enviemos un requerimiento a la empresa reclamando los salarios impagados, el plazo de prescripci\u00f3n se interrumpir\u00e1 y empezar\u00e1 a contar nuevamente.<\/p>\n<p>As\u00ed viene regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1889-4763&amp;p=20230301&amp;tn=1#art1973\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 1.973 de la Ley de Enjuiciamiento Civil<\/a> (en adelante LEC):<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cLa prescripci\u00f3n de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamaci\u00f3n extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor\u201d.<\/em><\/p>\n<h3><strong>\u00bfCu\u00e1ndo empieza a contar el plazo de un a\u00f1o?<\/strong><\/h3>\n<p>Encontramos respuesta a esta pregunta en el apartado segundo del art\u00edculo 59ET citado anteriormente. Tal y como se establece:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cSi la acci\u00f3n se ejercita para <strong>exigir percepciones econ\u00f3micas<\/strong> [\u2026] el plazo de un a\u00f1o se computar\u00e1 <strong>desde el d\u00eda en que la acci\u00f3n pudiera ejercitarse<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Por tanto, desde el momento en que no nos abonen nuestro salario, el plazo empezar\u00e1 a contar. Adem\u00e1s, cada n\u00f3mina impagada tendr\u00e1 su propio plazo de prescripci\u00f3n, con lo que es importante tener controlado el plazo por cada n\u00f3mina impagada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedimiento_para_reclamar_salarios_impagados\"><\/span><strong>Procedimiento para reclamar salarios impagados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para reclamar n\u00f3minas impagadas tendremos que seguir el procedimiento que veremos a continuaci\u00f3n. Este proceso abarca tanto la reclamaci\u00f3n de salarios por v\u00eda amistosa como por v\u00eda judicial.<\/p>\n<p>Por otro parte, si bien la ley permite que el procedimiento de reclamaci\u00f3n de salarios se realice sin un abogado te aconsejamos, enormemente, que busques asesoramiento profesional.<\/p>\n<p>Ten en cuenta que la empresa s\u00ed que va a estar asesorada y defendida por un abogado y representada por un procurador.<\/p>\n<h3><strong>1. Reclamaci\u00f3n de salarios por v\u00eda extrajudicial<\/strong><\/h3>\n<p>Lo primero que tendremos que hacer es presentar la <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/papeleta-de-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a> ante el SMAC.<\/p>\n<p>Una vez presentada, el Juzgado citar\u00e1 a las partes (trabajador y empresa) al acto de conciliaci\u00f3n. El acto de conciliaci\u00f3n laboral sirve, principalmente, para alcanzar un acuerdo y terminar aqu\u00ed el procedimiento.<\/p>\n<p>Si no ha sido posible alcanzar un acuerdo, o directamente la empresa no se ha presentado al acto de conciliaci\u00f3n, el proceso continuar\u00e1 por la v\u00eda judicial.<\/p>\n<h3><strong>2. Reclamar salarios impagados por v\u00eda judicial<\/strong><\/h3>\n<p>Para reclamar n\u00f3minas impagadas por la v\u00eda judicial, existen var\u00edas v\u00edas que podemos tomar.<\/p>\n<p>Analicemos las distintas opciones a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-2 maxbutton maxbutton-llamanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/redireccionando-llamada\/\"><span class='mb-text'>Ll\u00e1manos 900 525 515<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>a) Proceso monitorio laboral<\/strong><\/h4>\n<p>El proceso monitorio es un procedimiento judicial que sirve para reclamar determinadas deudas de manera \u00e1gil y r\u00e1pida.<\/p>\n<p>En el proceso monitorio laboral viene regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936&amp;p=20230301&amp;tn=1#a101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a> (en adelante LRJS). Con este procedimiento, podremos reclamar deudas derivadas de la relaci\u00f3n laboral entre empleado y empresario cuando <strong>no excedan de 6.000\u20ac.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, no podremos utilizar el proceso monitorio laboral si la empresa se encuentra en concurso de acreedores.<\/p>\n<p>Si quieres conocer en mayor profundidad el procedo monitorio laboral, puedes leer este <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>b) Demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad<\/strong><\/h4>\n<p>Si no podemos utilizar la v\u00eda del proceso monitorio laboral, tendremos que presentar una demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad ante los Juzgados de lo Social.<\/p>\n<p>La diferencia con el procedimiento monitorio es que este proceso no ser\u00e1 tan r\u00e1pido ni \u00e1gil como el anterior, con lo que, probablemente, tardemos m\u00e1s tiempo en obtener una resoluci\u00f3n judicial.<\/p>\n<h4><strong>c) Extinci\u00f3n de contrato de trabajo por impago de rentas<\/strong><\/h4>\n<p>Si el impago de salarios se produce de manera continuada podemos solicitar la extinci\u00f3n el contrato de trabajo. Este derecho viene recogido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20230317&amp;tn=1#a50\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores<\/a>:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cSer\u00e1n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato: b) La <strong>falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Si el Juzgado nos da la raz\u00f3n, percibiremos, tambi\u00e9n, una indemnizaci\u00f3n como si se tratara de un despido improcedente. As\u00ed viene indicado en el apartado segundo del citado art\u00edculo:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>\u201cEn tales casos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a las <strong>indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente<\/strong>\u201d.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abogados_especialistas_en_derecho_laboral\"><\/span><strong>Abogados especialistas en derecho laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si te encuentras en una situaci\u00f3n parecida y necesitas asesoramiento profesional, ponte en contacto con nosotros.<\/p>\n<p>Puedes llamarnos a nuestro <strong>tel\u00e9fono gratuito 900 525 515<\/strong>, dejarnos tu consulta en nuestro <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/contacto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formulario<\/a> de contacto o, escribirnos un email a <strong>documentacion@amglegal.es.<\/strong><\/p>\n<p>Estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-4 maxbutton maxbutton-consultanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>Cons\u00faltanos<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte c\u00f3mo puedes reclamar salarios impagados a tu empresa. Para ello analizaremos el plazo para reclamar salarios, el procedimiento, y los medios de defensa que existen ante el impago de n\u00f3minas. &nbsp; &nbsp; Plazo para reclamar salarios impagados El plazo para reclamar salarios es de un a\u00f1o. As\u00ed viene recogido en el art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), que establece: \u201cLas acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan se\u00f1alado plazo especial prescribir\u00e1n al a\u00f1o de su terminaci\u00f3n\u201d. Como vemos, nos encontramos ante un plazo de prescripci\u00f3n, no de caducidad. Esto quiere decir que, en el momento en que enviemos un requerimiento a la empresa reclamando los salarios impagados, el plazo de prescripci\u00f3n se interrumpir\u00e1 y empezar\u00e1 a contar nuevamente. As\u00ed viene regulado en el art\u00edculo 1.973 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (en adelante LEC): \u201cLa prescripci\u00f3n de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamaci\u00f3n extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor\u201d. \u00bfCu\u00e1ndo empieza a contar el plazo de un a\u00f1o? Encontramos respuesta a esta pregunta en el apartado segundo del art\u00edculo 59ET citado anteriormente. Tal y como se establece: \u201cSi la acci\u00f3n se ejercita para exigir percepciones econ\u00f3micas [\u2026] el plazo de un a\u00f1o se computar\u00e1 desde el d\u00eda en que la acci\u00f3n pudiera ejercitarse\u201d. Por tanto, desde el momento en que no nos abonen nuestro salario, el plazo empezar\u00e1 a contar. Adem\u00e1s, cada n\u00f3mina impagada tendr\u00e1 su propio plazo de prescripci\u00f3n, con lo que es importante tener controlado el plazo por cada n\u00f3mina impagada. Procedimiento para reclamar salarios impagados Para reclamar n\u00f3minas impagadas tendremos que seguir el procedimiento que veremos a continuaci\u00f3n. Este proceso abarca tanto la reclamaci\u00f3n de salarios por v\u00eda amistosa como por v\u00eda judicial. Por otro parte, si bien la ley permite que el procedimiento de reclamaci\u00f3n de salarios se realice sin un abogado te aconsejamos, enormemente, que busques asesoramiento profesional. Ten en cuenta que la empresa s\u00ed que va a estar asesorada y defendida por un abogado y representada por un procurador. 1. Reclamaci\u00f3n de salarios por v\u00eda extrajudicial Lo primero que tendremos que hacer es presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC. Una vez presentada, el Juzgado citar\u00e1 a las partes (trabajador y empresa) al acto de conciliaci\u00f3n. El acto de conciliaci\u00f3n laboral sirve, principalmente, para alcanzar un acuerdo y terminar aqu\u00ed el procedimiento. Si no ha sido posible alcanzar un acuerdo, o directamente la empresa no se ha presentado al acto de conciliaci\u00f3n, el proceso continuar\u00e1 por la v\u00eda judicial. 2. Reclamar salarios impagados por v\u00eda judicial Para reclamar n\u00f3minas impagadas por la v\u00eda judicial, existen var\u00edas v\u00edas que podemos tomar. Analicemos las distintas opciones a continuaci\u00f3n. &nbsp; &nbsp; a) Proceso monitorio laboral El proceso monitorio es un procedimiento judicial que sirve para reclamar determinadas deudas de manera \u00e1gil y r\u00e1pida. En el proceso monitorio laboral viene regulado en el art\u00edculo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (en adelante LRJS). Con este procedimiento, podremos reclamar deudas derivadas de la relaci\u00f3n laboral entre empleado y empresario cuando no excedan de 6.000\u20ac. Sin embargo, no podremos utilizar el proceso monitorio laboral si la empresa se encuentra en concurso de acreedores. Si quieres conocer en mayor profundidad el procedo monitorio laboral, puedes leer este art\u00edculo. b) Demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad Si no podemos utilizar la v\u00eda del proceso monitorio laboral, tendremos que presentar una demanda de reclamaci\u00f3n de cantidad ante los Juzgados de lo Social. La diferencia con el procedimiento monitorio es que este proceso no ser\u00e1 tan r\u00e1pido ni \u00e1gil como el anterior, con lo que, probablemente, tardemos m\u00e1s tiempo en obtener una resoluci\u00f3n judicial. c) Extinci\u00f3n de contrato de trabajo por impago de rentas Si el impago de salarios se produce de manera continuada podemos solicitar la extinci\u00f3n el contrato de trabajo. Este derecho viene recogido en el art\u00edculo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores: \u201cSer\u00e1n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado\u201d. Si el Juzgado nos da la raz\u00f3n, percibiremos, tambi\u00e9n, una indemnizaci\u00f3n como si se tratara de un despido improcedente. As\u00ed viene indicado en el apartado segundo del citado art\u00edculo: \u201cEn tales casos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente\u201d. Abogados especialistas en derecho laboral Si te encuentras en una situaci\u00f3n parecida y necesitas asesoramiento profesional, ponte en contacto con nosotros. Puedes llamarnos a nuestro tel\u00e9fono gratuito 900 525 515, dejarnos tu consulta en nuestro formulario de contacto o, escribirnos un email a documentacion@amglegal.es. 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