{"id":8733,"date":"2023-04-28T08:27:55","date_gmt":"2023-04-28T08:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/?p=8733"},"modified":"2023-04-28T08:27:55","modified_gmt":"2023-04-28T08:27:55","slug":"proceso-monitorio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/","title":{"rendered":"Proceso monitorio laboral: RECLAMA tu SALARIO"},"content":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte en qu\u00e9 consiste el <strong><u>procedimiento monitorio laboral<\/u>.\u00a0<\/strong>Si han dejado de <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/como-reclamar-salarios-impagados-a-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pagarte tu salario<\/a>, con el proceso monitorio laboral podr\u00e1s reclamarlo de una manera \u00e1gil y r\u00e1pida.\u00a0Descubre los\u00a0requisitos de este proceso laboral de reclamaci\u00f3n y c\u00f3mo puedes ponerlo en marcha.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-6 maxbutton maxbutton-mas-informacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.amglegal.es\/contacto\"><span class='mb-text'>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/#%C2%BFQue_es_el_proceso_monitorio_laboral\" >\u00bfQu\u00e9 es el proceso monitorio laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/#Fases_del_proceso_monitorio_laboral\" >Fases del proceso monitorio laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/#Ante_quien_presentar_la_solicitud_de_monitorio\" >Ante qui\u00e9n presentar la solicitud de monitorio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/proceso-monitorio-laboral\/#Abogados_especialistas_en_derecho_laboral\" >Abogados especialistas en derecho laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_proceso_monitorio_laboral\"><\/span><strong>\u00bfQu\u00e9 es el proceso monitorio laboral?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El procedimiento monitorio laboral es un procedimiento que sirve para <strong>reclamar salarios impagados de una manera \u00e1gil y r\u00e1pida<\/strong>. Su regulaci\u00f3n se encuentra en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936&amp;p=20230301&amp;tn=1#a101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a> (en adelante LRJS).<\/p>\n<p>Para poder iniciar este procedimiento, se tienen que cumplir una serie de <strong>requisitos b\u00e1sicos<\/strong>. Estos requisitos se encuentran recogidos en el citado art\u00edculo 101 LRJS, y son:<\/p>\n<ol>\n<li>Que el empresario no se encuentre en situaci\u00f3n de concurso.<\/li>\n<li>La reclamaci\u00f3n tiene que ser sobre una cantidad vencida, exigible y de cuant\u00eda determinada.<\/li>\n<li>La cantidad reclamada tiene que derivar de una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda reclamada <strong>no puede exceder de 6.000\u20ac<\/strong>.<\/li>\n<li>La reclamaci\u00f3n no puede tener car\u00e1cter colectivo, es decir, no puede ser formulada por los representantes de los trabajadores.<\/li>\n<li>No se puede interponer contra Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si cumplimos estos requisitos b\u00e1sicos, podremos iniciar el procedimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fases_del_proceso_monitorio_laboral\"><\/span><strong>Fases del proceso monitorio laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n analizaremos cada una de las fases que componen este procedimiento.<\/p>\n<h3>1. Preparaci\u00f3n de la petici\u00f3n inicial de monitorio<\/h3>\n<p>El primer paso para iniciar el proceso monitorio laboral ser\u00e1 la interposici\u00f3n de una demanda. Es lo que se conoce como <strong>petici\u00f3n inicial de proceso monitorio<\/strong>.<\/p>\n<p>En la demanda se deber\u00e1n indicar, como en cualquier otro proceso, los datos de la persona demandada. En este caso, datos del empresario, su domicilio, identificaci\u00f3n fiscal y cualquier dado que facilite su localizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El siguiente paso ser\u00e1 acreditar la relaci\u00f3n laboral y la cuant\u00eda de la deuda que estamos reclamando. Para ello, tendremos que aportar cualquier principio de prueba. Ser\u00e1n v\u00e1lidos, entre otros, la copia del contrato, los recibos de salarios, el informe de vida laboral, un reconocimiento de deuda, etc.<\/p>\n<p>En los casos en los que sea preceptivo, tendremos que acompa\u00f1ar, tambi\u00e9n, documentaci\u00f3n que acredite haber intentando previamente la <a href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/papeleta-de-conciliacion-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<h3>2. Admisi\u00f3n y traslado de la demanda<\/h3>\n<p>Si hemos cumplido todos los requisitos, el Secretario Judicial, admitir\u00e1 nuestra demanda y le dar\u00e1 traslado al empresario. El empresario podr\u00e1 hacer tres cosas:<\/p>\n<p>1) Pagar al trabajador en el plazo de 10 d\u00edas. En este caso, el proceso terminar\u00e1 y podremos cobrar.<\/p>\n<p>2) Oponerse y alegar las razones por las que considera que no nos debe el salario reclamado.<\/p>\n<p>3) No contestar. En este caso, se despachar\u00e1 ejecuci\u00f3n contra \u00e9l. Es decir, podremos solicitar que se le <strong>embarguen los salarios que nos debe<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. Oposici\u00f3n por parte del empresario<\/h3>\n<p>La oposici\u00f3n del empresario puede ser de dos formas: total o parcial.<\/p>\n<p>La <strong>oposici\u00f3n parcial<\/strong> se producir\u00e1 cuando el empresario reconozca adeudarnos parte del salario reclamado, pero no todo. En este caso, podremos cobrar la parte que haya reconocido y continuar el proceso para el resto. As\u00ed viene recogido en el apartado g) del art\u00edculo 101 LRJS, que establece:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><em>Si se formulase oposici\u00f3n s\u00f3lo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el demandante <strong>podr\u00e1 solicitar del juzgado que se dicte auto acogiendo la reclamaci\u00f3n en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas<\/strong>. <\/em><\/p>\n<p>Por el contrario, en la <strong>oposici\u00f3n total<\/strong>, el proceso monitorio laboral se \u201ctransformar\u00e1\u201d y se tendr\u00e1n que llevar a cabo los actos de conciliaci\u00f3n previos y, posteriormente, el juicio en la forma prevista normalmente.<\/p>\n<p>El procedimiento terminar\u00e1 con la sentencia que dicte el Juzgado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ante_quien_presentar_la_solicitud_de_monitorio\"><\/span><strong>Ante qui\u00e9n presentar la solicitud de monitorio<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La petici\u00f3n inicial de proceso monitorio se dirigir\u00e1 ante los <strong>Juzgados de los Social<\/strong>, y se presentar\u00e1 en el Decanato o Servicio Com\u00fan de Registro y Reparto.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed, tenemos dos opciones para elegir d\u00f3nde queremos presentar nuestro monitorio:<\/p>\n<ul>\n<li>El lugar de prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<li>En el lugar del domicilio del demandado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, si el trabajo se presta en distintos lugares, tendremos todav\u00eda m\u00e1s opciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El Juzgado en el que el trabajador tenga su domicilio.<\/li>\n<li>El domicilio que figure en el contrato, si el demandado puede ser encontrado ah\u00ed.<\/li>\n<li>En el domicilio del demandado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abogados_especialistas_en_derecho_laboral\"><\/span><strong>Abogados especialistas en derecho laboral<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si necesitas ayuda para poner en marcha tu proceso monitorio laboral, puedes ponerte en contacto con nosotros. Te ayudaremos y asesoraremos durante todo el procedimiento.<\/p>\n<p>Puedes llamar a nuestro tel\u00e9fono gratuito 900 525 515, escribirnos un email a <a href=\"mailto:documentacion@amglegal.es\">documentacion@amglegal.es<\/a> o, contactar con nosotros a trav\u00e9s de nuestro formulario. Estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"maxbutton-2 maxbutton maxbutton-llamanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/amglegal.es\/blog\/redireccionando-llamada\/\"><span class='mb-text'>Ll\u00e1manos 900 525 515<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el siguiente art\u00edculo queremos explicarte en qu\u00e9 consiste el procedimiento monitorio laboral.\u00a0Si han dejado de pagarte tu salario, con el proceso monitorio laboral podr\u00e1s reclamarlo de una manera \u00e1gil y r\u00e1pida.\u00a0Descubre los\u00a0requisitos de este proceso laboral de reclamaci\u00f3n y c\u00f3mo puedes ponerlo en marcha. &nbsp; &nbsp; \u00bfQu\u00e9 es el proceso monitorio laboral? El procedimiento monitorio laboral es un procedimiento que sirve para reclamar salarios impagados de una manera \u00e1gil y r\u00e1pida. Su regulaci\u00f3n se encuentra en el art\u00edculo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (en adelante LRJS). Para poder iniciar este procedimiento, se tienen que cumplir una serie de requisitos b\u00e1sicos. Estos requisitos se encuentran recogidos en el citado art\u00edculo 101 LRJS, y son: Que el empresario no se encuentre en situaci\u00f3n de concurso. La reclamaci\u00f3n tiene que ser sobre una cantidad vencida, exigible y de cuant\u00eda determinada. La cantidad reclamada tiene que derivar de una relaci\u00f3n laboral. La cuant\u00eda reclamada no puede exceder de 6.000\u20ac. La reclamaci\u00f3n no puede tener car\u00e1cter colectivo, es decir, no puede ser formulada por los representantes de los trabajadores. No se puede interponer contra Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social. Si cumplimos estos requisitos b\u00e1sicos, podremos iniciar el procedimiento. Fases del proceso monitorio laboral A continuaci\u00f3n analizaremos cada una de las fases que componen este procedimiento. 1. Preparaci\u00f3n de la petici\u00f3n inicial de monitorio El primer paso para iniciar el proceso monitorio laboral ser\u00e1 la interposici\u00f3n de una demanda. Es lo que se conoce como petici\u00f3n inicial de proceso monitorio. En la demanda se deber\u00e1n indicar, como en cualquier otro proceso, los datos de la persona demandada. En este caso, datos del empresario, su domicilio, identificaci\u00f3n fiscal y cualquier dado que facilite su localizaci\u00f3n. El siguiente paso ser\u00e1 acreditar la relaci\u00f3n laboral y la cuant\u00eda de la deuda que estamos reclamando. Para ello, tendremos que aportar cualquier principio de prueba. Ser\u00e1n v\u00e1lidos, entre otros, la copia del contrato, los recibos de salarios, el informe de vida laboral, un reconocimiento de deuda, etc. En los casos en los que sea preceptivo, tendremos que acompa\u00f1ar, tambi\u00e9n, documentaci\u00f3n que acredite haber intentando previamente la conciliaci\u00f3n laboral. 2. Admisi\u00f3n y traslado de la demanda Si hemos cumplido todos los requisitos, el Secretario Judicial, admitir\u00e1 nuestra demanda y le dar\u00e1 traslado al empresario. El empresario podr\u00e1 hacer tres cosas: 1) Pagar al trabajador en el plazo de 10 d\u00edas. En este caso, el proceso terminar\u00e1 y podremos cobrar. 2) Oponerse y alegar las razones por las que considera que no nos debe el salario reclamado. 3) No contestar. En este caso, se despachar\u00e1 ejecuci\u00f3n contra \u00e9l. Es decir, podremos solicitar que se le embarguen los salarios que nos debe. 3. Oposici\u00f3n por parte del empresario La oposici\u00f3n del empresario puede ser de dos formas: total o parcial. La oposici\u00f3n parcial se producir\u00e1 cuando el empresario reconozca adeudarnos parte del salario reclamado, pero no todo. En este caso, podremos cobrar la parte que haya reconocido y continuar el proceso para el resto. As\u00ed viene recogido en el apartado g) del art\u00edculo 101 LRJS, que establece: Si se formulase oposici\u00f3n s\u00f3lo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el demandante podr\u00e1 solicitar del juzgado que se dicte auto acogiendo la reclamaci\u00f3n en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas. Por el contrario, en la oposici\u00f3n total, el proceso monitorio laboral se \u201ctransformar\u00e1\u201d y se tendr\u00e1n que llevar a cabo los actos de conciliaci\u00f3n previos y, posteriormente, el juicio en la forma prevista normalmente. El procedimiento terminar\u00e1 con la sentencia que dicte el Juzgado. Ante qui\u00e9n presentar la solicitud de monitorio La petici\u00f3n inicial de proceso monitorio se dirigir\u00e1 ante los Juzgados de los Social, y se presentar\u00e1 en el Decanato o Servicio Com\u00fan de Registro y Reparto. Aqu\u00ed, tenemos dos opciones para elegir d\u00f3nde queremos presentar nuestro monitorio: El lugar de prestaci\u00f3n del servicio. En el lugar del domicilio del demandado. Adem\u00e1s, si el trabajo se presta en distintos lugares, tendremos todav\u00eda m\u00e1s opciones: El Juzgado en el que el trabajador tenga su domicilio. El domicilio que figure en el contrato, si el demandado puede ser encontrado ah\u00ed. En el domicilio del demandado. Abogados especialistas en derecho laboral Si necesitas ayuda para poner en marcha tu proceso monitorio laboral, puedes ponerte en contacto con nosotros. Te ayudaremos y asesoraremos durante todo el procedimiento. Puedes llamar a nuestro tel\u00e9fono gratuito 900 525 515, escribirnos un email a documentacion@amglegal.es o, contactar con nosotros a trav\u00e9s de nuestro formulario. Estaremos encantados de ayudarte. &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8735,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[142],"tags":[],"class_list":["post-8733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8733"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8737,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8733\/revisions\/8737"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/amglegal.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}