12.04.2023
Laboral

C贸mo reclamar salarios impagados a tu empresa

C贸mo reclamar salarios impagados a tu empresa

En el siguiente art铆culo queremos explicarte c贸mo puedes reclamar salarios impagados a tu empresa. Para ello analizaremos el plazo para reclamar salarios, el procedimiento, y los medios de defensa que existen ante el impago de n贸minas.

 

M谩s informaci贸n

 

Plazo para reclamar salarios impagados

El plazo para reclamar salarios es de un a帽o. As铆 viene recogido en el art铆culo 59 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), que establece:

鈥淟as acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan se帽alado plazo especial prescribir谩n al a帽o de su terminaci贸n鈥.

Como vemos, nos encontramos ante un plazo de prescripci贸n, no de caducidad. Esto quiere decir que, en el momento en que enviemos un requerimiento a la empresa reclamando los salarios impagados, el plazo de prescripci贸n se interrumpir谩 y empezar谩 a contar nuevamente.

As铆 viene regulado en el art铆culo 1.973 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (en adelante LEC):

鈥淟a prescripci贸n de las acciones se interrumpe por su ejercicio ante los Tribunales, por reclamaci贸n extrajudicial del acreedor y por cualquier acto de reconocimiento de la deuda por el deudor鈥.

驴Cu谩ndo empieza a contar el plazo de un a帽o?

Encontramos respuesta a esta pregunta en el apartado segundo del art铆culo 59ET citado anteriormente. Tal y como se establece:

鈥淪i la acci贸n se ejercita para exigir percepciones econ贸micas [鈥 el plazo de un a帽o se computar谩 desde el d铆a en que la acci贸n pudiera ejercitarse鈥.

Por tanto, desde el momento en que no nos abonen nuestro salario, el plazo empezar谩 a contar. Adem谩s, cada n贸mina impagada tendr谩 su propio plazo de prescripci贸n, con lo que es importante tener controlado el plazo por cada n贸mina impagada.

Procedimiento para reclamar salarios impagados

Para reclamar n贸minas impagadas tendremos que seguir el procedimiento que veremos a continuaci贸n. Este proceso abarca tanto la reclamaci贸n de salarios por v铆a amistosa como por v铆a judicial.

Por otro parte, si bien la ley permite que el procedimiento de reclamaci贸n de salarios se realice sin un abogado te aconsejamos, enormemente, que busques asesoramiento profesional.

Ten en cuenta que la empresa s铆 que va a estar asesorada y defendida por un abogado y representada por un procurador.

1. Reclamaci贸n de salarios por v铆a extrajudicial

Lo primero que tendremos que hacer es presentar la papeleta de conciliaci贸n ante el SMAC.

Una vez presentada, el Juzgado citar谩 a las partes (trabajador y empresa) al acto de conciliaci贸n. El acto de conciliaci贸n laboral sirve, principalmente, para alcanzar un acuerdo y terminar aqu铆 el procedimiento.

Si no ha sido posible alcanzar un acuerdo, o directamente la empresa no se ha presentado al acto de conciliaci贸n, el proceso continuar谩 por la v铆a judicial.

2. Reclamar salarios impagados por v铆a judicial

Para reclamar n贸minas impagadas por la v铆a judicial, existen var铆as v铆as que podemos tomar.

Analicemos las distintas opciones a continuaci贸n.

 

Ll谩manos 900 525 515

 

a) Proceso monitorio laboral

El proceso monitorio es un procedimiento judicial que sirve para reclamar determinadas deudas de manera 谩gil y r谩pida.

En el proceso monitorio laboral viene regulado en el art铆culo 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (en adelante LRJS). Con este procedimiento, podremos reclamar deudas derivadas de la relaci贸n laboral entre empleado y empresario cuando no excedan de 6.000鈧.

Sin embargo, no podremos utilizar el proceso monitorio laboral si la empresa se encuentra en concurso de acreedores.

Si quieres conocer en mayor profundidad el procedo monitorio laboral, puedes leer este art铆culo.

b) Demanda de reclamaci贸n de cantidad

Si no podemos utilizar la v铆a del proceso monitorio laboral, tendremos que presentar una demanda de reclamaci贸n de cantidad ante los Juzgados de lo Social.

La diferencia con el procedimiento monitorio es que este proceso no ser谩 tan r谩pido ni 谩gil como el anterior, con lo que, probablemente, tardemos m谩s tiempo en obtener una resoluci贸n judicial.

c) Extinci贸n de contrato de trabajo por impago de rentas

Si el impago de salarios se produce de manera continuada podemos solicitar la extinci贸n el contrato de trabajo. Este derecho viene recogido en el art铆culo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores:

鈥淪er谩n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci贸n del contrato: b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado鈥.

Si el Juzgado nos da la raz贸n, percibiremos, tambi茅n, una indemnizaci贸n como si se tratara de un despido improcedente. As铆 viene indicado en el apartado segundo del citado art铆culo:

鈥淓n tales casos, el trabajador tendr谩 derecho a las indemnizaciones se帽aladas para el despido improcedente鈥.

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