07.03.2023
Laboral

Papeleta de conciliaci贸n laboral

Papeleta de conciliaci贸n laboral

En el siguiente art铆culo te explicaremos todo lo relacionado con la papeleta de conciliaci贸n laboral. Concretamente: qu茅 es la papeleta de conciliaci贸n, d贸nde se presenta, qu茅 plazo tenemos para hacerlo y qu茅 requisitos debe contener.

 

M谩s informaci贸n

 

1.- 驴Qu茅 es la papeleta de conciliaci贸n?

La papeleta de conciliaci贸n laboral es un documento que el trabajador realiza para intentar alcanzar un acuerdo con su empresa. Es obligatorio presentarla antes de iniciar un procedimiento judicial.

As铆, en el art铆culo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (en adelante LRJS) se indica:

Ser谩 requisito previo para la tramitaci贸n del proceso el intento de conciliaci贸n o, en su caso, de mediaci贸n ante el servicio administrativo correspondiente [鈥

1.1.- Finalidad de la papeleta de conciliaci贸n

La finalidad no es otra que intentar alcanzar un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si se alcanza un acuerdo, ya no ser谩 necesario presentar posteriormente una demanda y el procedimiento terminar谩 ah铆.

* Es muy importante que en la papeleta de conciliaci贸n nunca se pacte una indemnizaci贸n por despido.

Esto es as铆 porque una indemnizaci贸n pactada en la conciliaci贸n extrajudicial no nos servir谩 ante el FOGASA (Fondo de Garant铆a Salarial). Es decir, si pactamos una indemnizaci贸n y posteriormente la empresa quiebra, no tendremos acci贸n para reclamar contra el FOGASA.

As铆 viene establecido en el art铆culo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores:

鈥淓l Fondo de Garant铆a Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar谩 indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliaci贸n judicial o resoluci贸n administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinci贸n de los contratos [鈥鈥.

Esta es tambi茅n la postura del Tribunal Supremo, la cual queda reflejada en la STS 1050/2018 de 12 de diciembre de 2018聽en la que nuestro Alto Tribunal recuerda:

鈥淓l Organismo demandado no deber谩 responder en caso de insolvencia de la empresa de la cantidades acordadas con ella por el trabajador en conciliaci贸n extrajudicial, tal y como reiteradamente se ha dicho por esta Sala en las sentencias antes citadas y otras anteriores, porque el legislador ha considerado que esa conciliaci贸n no tiene las garant铆as para constituir legalmente un titulo de deuda invocable v谩lidamente frente al responsable subsidiario, el Fondo, aunque obviamente lo sea frente a la empresa deudora, que es la obligada de manera directa o principal al pago de la cantidad correspondiente鈥.

En caso de que queramos pactar una indemnizaci贸n por despedido, lo mejor es hacerlo en la v铆a judicial. Si la empresa, una vez tengamos la sentencia, no nos paga, entonces s铆 podremos acudir al FOGASA para cobrar.

2.- 驴D贸nde se presenta la papeleta de conciliaci贸n?

Se presenta ante el SMAC (Servicios de Mediaci贸n, Arbitraje y Conciliaci贸n) de la provincia donde resida el trabajador. El tr谩mite se puede hacer de manera telem谩tica o de manera presencial.

Aunque es cierto que la papeleta la puede presentar el trabajador, es recomendable que lo haga un abogado especialista. Tambi茅n, que el abogado acuda al acto de conciliaci贸n que se celebre.

Hay que tener en cuenta que si se comete alg煤n error en la papeleta o en la celebraci贸n del acto de conciliaci贸n, el juicio posterior podr谩 verse afectado y nuestras posibilidades de 茅xito disminuir谩n.

3.-聽Plazos para presentar la papeleta de conciliaci贸n

En el plazo de 20 d铆as h谩biles聽desde el d铆a siguiente en que nos notifiquen el despido, tendremos que presentar:

  1. La papeleta de conciliaci贸n.
  2. La demanda laboral.

Ahora bien, en el momento en el que presentemos la papeleta, el plazo para interponer la demanda se paralizar谩. El plazo se reanudar谩 al d铆a siguiente en que se celebre el acto de conciliaci贸n o, si han transcurrido 15 d铆as h谩biles desde su presentaci贸n sin que se haya celebrado.

As铆 viene recogido en el art铆culo 65 de la LRJS:

La presentaci贸n de la solicitud de conciliaci贸n o de mediaci贸n suspender谩 los plazos de caducidad e interrumpir谩 los de prescripci贸n. El c贸mputo de la caducidad se reanudar谩 al d铆a siguiente de intentada la conciliaci贸n o mediaci贸n o transcurridos quince d铆as h谩biles, excluyendo del c贸mputo los s谩bados, desde su presentaci贸n sin que se haya celebrado鈥.

Ve谩moslo con un ejemplo:

  • Si a los 10 d铆as del despido presento la papeleta de conciliaci贸n, seguir茅 teniendo 10 d铆as m谩s para presentar la demanda. Sin embargo, estos 10 d铆as de los que dispongo, no empezar谩n a contar hasta que se celebre el acto de conciliaci贸n o bien, si han pasado 15 d铆as desde que se present贸 pero el acto no se ha celebrado.

Realmente, el plazo para presentar la demanda se paralizar谩, como m谩ximo, por 15 d铆as. Pasados estos 15 d铆as, se reanudar谩 desde donde se qued贸.

Como podemos ver, los plazos son muy cortos, y adem谩s, son de caducidad. Por tanto, si en los 20 d铆as no hemos hecho nada, se entender谩 que perdemos nuestro derecho a reclamar.

As铆 viene recogido en el art铆culo 103 de la LRJS:

El trabajador podr谩 reclamar contra el despido, dentro de los veinte d铆as h谩biles siguientes a aqu茅l en que se hubiera producido. Dicho plazo ser谩 de caducidad a todos los efectos y no se computar谩n los s谩bados, domingos y los festivos en la sede del 贸rgano jurisdiccional鈥.

4.- Requisitos de la papeleta de conciliaci贸n

Por 煤ltimo, es importante saber los datos m铆nimos que deber谩 contener la papeleta cuando la presentemos. As铆, se deber谩 indicar:

  • Datos identificativos de la empresa y del trabajador; DNI, CIF, domicilios, tel茅fonos, etc.
  • Descripci贸n de la relaci贸n laboral: tipo de trabajo que se ven铆a realizando, categor铆a, funciones, tipo de contrato, etc.
  • Hechos que motivan nuestra reclamaci贸n: incluyendo fechas, causa, motivos, etc.
  • Fecha y firma del solicitante.

Terminaremos solicitando al SMAC que se帽ale fecha y hora para llevar a cabo el acto de conciliaci贸n.

 

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