15.03.2023
Laboral

Calcular indemnizaci贸n por despido

Calcular indemnizaci贸n por despido

En el siguiente art铆culo queremos explicarte c贸mo calcular una indemnizaci贸n por despido. Para ello, trataremos las distintas clases de despidos existentes as铆 como la indemnizaci贸n que corresponde seg煤n el tipo concreto. Encontramos toda la regulaci贸n en el Estatuto de los Trabajadores, en adelante ET.

En el caso de que quieras reclamar una indemnizaci贸n por despido, es importante que conozcas el plazo que tienes para hacerlo, as铆 como los requisitos necesarios.

 

M谩s informaci贸n

 

C贸mo calcular una indemnizaci贸n por despido

Si 煤nicamente quieres realizar un c谩lculo num茅rico, en el siguiente enlace podr谩s acceder a la calculadora que facilita el Consejo General del Poder Judicial. Completa los datos necesarios y podr谩s comprobar la indemnizaci贸n que te corresponde.

Si est谩s interesado en saber m谩s sobre los distintos tipos de despido, sus caracter铆sticas y la indemnizaci贸n de cada uno, contin煤a leyendo este art铆culo.

Calcular indemnizaci贸n por despido seg煤n el tipo de despido

A continuaci贸n, trataremos brevemente los distintos tipos de despido existentes. Los agruparemos en funci贸n de los tres tipos de indemnizaci贸n que vienen fijados en nuestra legislaci贸n.

1. Indemnizaci贸n de treinta y tres d铆as de salario por聽a帽o de servicio

La indemnizaci贸n de 33 d铆as de salario por a帽o de servicio, la m谩s cuantiosa de nuestro ordenamiento, se aplica a los siguientes tipos de despido:

  • Despido improcedente

El despido es improcedente cuando el empresario decide, unilateralmente, despedir al trabajador prescindiendo de las causas que establece la Ley. Si queremos que el despido sea declarado improcedente, tendremos que impugnarlo ante la Jurisdicci贸n Social.

El despido improcedente viene regulado en el art铆culo 56 ET, que establece:

鈥淐uando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco d铆as desde la notificaci贸n de la sentencia, podr谩 optar entre la readmisi贸n del trabajador o el abono de una indemnizaci贸n equivalente a treinta y tres d铆as de salario por聽a帽o de servicio鈥.

  • Extinci贸n del contrato por voluntad del trabajador

Existe la posibilidad de que, el trabajador, ante determinadas causas, pueda rescindir el contrato de trabajo, teniendo derecho a la misma indemnizaci贸n que por el despido improcedente.

Esta causas vienen recogidas en el art铆culo 50 ET, que indica:

鈥淪er谩n causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci贸n del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art铆culo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as铆 como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los art铆culos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados

2. Indemnizaci贸n de veinte d铆as por a帽o de trabajo

Esta es la segunda indemnizaci贸n m谩s elevada de nuestro ordenamiento. Viene limitada a un m谩ximo de 12 mensualidades y se aplica a los siguientes tipos de despido.

  • Despido por causas objetivas

Regulado en el art铆culo 52 ET.

Entre las causas m谩s frecuentes, se encuentran: ineptitud del trabajador, falta de adaptaci贸n del trabajador y, contratos por tiempo indefinido concertados directamente por entidades sin 谩nimo de lucro para la ejecuci贸n de planes y programas p煤blicos determinados.

  • Despido colectivo

Encontramos su regulaci贸n en el art铆culo 51 ET.

Su regulaci贸n es bastante amplia, con lo que nos limitaremos a nombrarlo para que sepas la indemnizaci贸n correspondiente.

  • Movilidad geogr谩fica

M谩s que un despido, se trata de un cambio en las condiciones de trabajo, principalmente, el traslado del trabajador a otro centro de trabajo, pudiendo incluso, ser a otra localidad distinta.

En estos casos, el trabajador podr谩 optar entre aceptar el cambio, con una compensaci贸n, o extinguir el contrato percibiendo una indemnizaci贸n de veinte d铆as de salario por a帽o de servicio, prorrate谩ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a帽o y con un m谩ximo de doce mensualidades.

Viene regulado en el art铆culo 40 ET.

  • Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo

Al igual que la movilidad geogr谩fica, m谩s que un despido, se trata de un cambio sustancia en las condiciones pactadas. Puede afectar a la jornada, horario, r茅gimen de turnos y cuant铆a salarial, entre otras.

Tambi茅n en este caso el trabajador puede extinguir el contrato percibiendo la indemnizaci贸n de veinte d铆as de salario por a帽o.

Su regulaci贸n la encontramos en el art铆culo 41 ET.

3. Indemnizaci贸n de doce d铆as de salario por a帽o de servicio

Esta indemnizaci贸n est谩 prevista para extinci贸n de los contratos temporales. Su regulaci贸n la encontramos en el art铆culo 49 ET, que establece:

A la finalizaci贸n del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duraci贸n determinada por causa de sustituci贸n, la persona trabajadora tendr谩 derecho a recibir una indemnizaci贸n de cuant铆a equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar铆a de abonar doce d铆as de salario por cada a帽o de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa espec铆fica que sea de aplicaci贸n鈥.

 

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