06.03.2023
Laboral

Plazo para reclamar indemnizaci贸n por despido

Plazo para reclamar indemnizaci贸n por despido

Si te han despedido recientemente y quieres saber qu茅 plazo tienes para reclamar una indemnizaci贸n, contin煤a leyendo este art铆culo. A continuaci贸n, 聽te explicaremos qu茅 plazo existe para reclamar una indemnizaci贸n por despido y los pasos m谩s importantes que tendr谩s que dar.

Ten en cuenta que los plazos son muy cortos, con lo que tendr谩s que darte prisa si quieres reclamar la indemnizaci贸n que establece la Ley.

 

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1.Legislaci贸n aplicable

Los art铆culos principales que regulan la indemnizaci贸n por despido son dos: el art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) y, el art. 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social (en adelante LRJS).

2. Plazo para reclamar indemnizaci贸n por despido

El plazo general para poder reclamar una indemnizaci贸n por despido es de 20 d铆as h谩biles a contar desde que se produzca el despido. As铆 viene recogido en el art. 103 de la LRJS citado anterior, que establece:

  • 鈥淓l trabajador podr谩 reclamar contra el despido, dentro de los veinte d铆as h谩biles siguientes a aqu茅l en que se hubiera producido. Dicho plazo ser谩 de caducidad a todos los efectos y no se computar谩n los s谩bados, domingos y los festivos en la sede del 贸rgano jurisdiccional鈥.

A su vez, el art. 59.3 del ET, reza:

  • El ejercicio de la acci贸n contra el despido o resoluci贸n de contratos temporales caducar谩 a los veinte d铆as siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los d铆as ser谩n h谩biles y el plazo de caducidad a todos los efectos.聽El plazo de caducidad quedar谩 interrumpido por la presentaci贸n de la solicitud de conciliaci贸n ante el 贸rgano p煤blico de mediaci贸n, arbitraje y conciliaci贸n competente鈥.

De los anteriores art铆culos, podemos destacar los siguientes puntos:

1) Para poder reclamar una indemnizaci贸n por despido, tendremos que impugnar el despido en s铆. Esta impugnaci贸n la realizaremos mediante la interposici贸n de una demanda por despido.

2) El plazo de 20 d铆as para impugnar el despido es un plazo de caducidad. Esto quiere decir que, pasados los 20 d铆as sin haber presentado la demanda, perderemos nuestro derecho a poder reclamar.

3) El plazo de 20 d铆as empieza a contar desde el d铆a siguiente a la notificaci贸n del despido. Normalmente, nos notificar谩n el despido mediante la entrega de la carta de despido. Sin embargo, actualmente estamos viendo despidos por email o incluso por mensaje de texto.

4) El plazo de 20 d铆as quedar谩 interrumpido cuando presentemos la solicitud o papeleta de conciliaci贸n ante el SMAC (Servicio de mediaci贸n, arbitraje y Conciliaci贸n). Tambi茅n, si transcurridos quince d铆as h谩biles desde su presentaci贸n no se ha celebrado.

 

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3. Procedimiento para reclamar una indemnizaci贸n por despido

Como hemos indicado, lo primero que tenemos que averiguar es el d铆a exacto en que nos notificaron el despido. A partir de este momento, tendremos 20 d铆as h谩biles para presentar:

En el momento en que presentemos la papeleta de conciliaci贸n, el plazo que tenemos para presentar la demanda se paralizar谩, como m谩ximo, por 15 d铆as.

Si pasados 15 d铆as desde que presentamos la papeleta, no hemos celebrado todav铆a el acto de conciliaci贸n (imaginemos que nos han dado fecha para dentro de un mes), el plazo para interponer la demanda se reanudar谩 desde donde se qued贸. Es decir, si la papeleta se present贸 a los 10 d铆as desde la notificaci贸n del despido, todav铆a tendremos 10 d铆as m谩s para presentar la demanda.

Si presentamos la demanda sin haber presentado previamente la papeleta de conciliaci贸n, el Juzgado nos requerir谩 para que la presentemos. Como decimos, la presentaci贸n de la papeleta de conciliaci贸n es un requisito indispensable.

Si no hemos podido alcanzar un acuerdo previo y hemos presentado nuestra demanda, el Juzgado la admitir谩 y nos notificar谩 la fecha para el juicio. En el juicio, cada parte defender谩 su postura, propondr谩 sus medios de prueba y realizar谩 sus conclusiones. Como en cualquier otro procedimiento, terminar谩 con la sentencia dictada por el Juzgado.

Posibilidad de reclamar salarios impagados

Como 煤ltimo apunte indicar que, en la demanda impugnando el despido, podemos聽reclamar salarios impagados. Es decir, la legislaci贸n permite acumular varias acciones: impugnaci贸n de despido y reclamaci贸n de salarios impagados. Con esto, conseguiremos ahorrar tiempo y recursos.

Como decimos, esta posibilidad es opcional. Sin embargo, es lo aconsejable si nos encontramos en esta situaci贸n, al ventilar en un mismo procedimiento judicial ambas peticiones.

Abogados especialistas en despidos

Si te acaban de despedir y necesitas ayuda para reclamar tu indemnizaci贸n por despido, ponte en contacto con nosotros. Te ayudaremos y asesoraremos durante todo el procedimiento para que se respeten tus derechos.

Puedes llamar a nuestro tel茅fono gratuito 900 525 515, escribirnos un email a documentacion@amglegal.es, o contactar con nosotros a trav茅s de nuestro formulario, estaremos encantados de ayudarte.

 

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